工资调整！基层医疗可自提收支结余增发绩效

近日，广州市政府召开15届45次市府常务会议，审议并通过《关于进一步加强基层医疗卫生服务能力建设的实施方案》（以下简称《方案》）等文件，《方案》提出广州将以“补短板、强弱项、建机制”为重点，在7大方面加强基层医疗卫生服务能力建设。

首先打通的是人才培养引进力度，在镇卫生院连续工作满2年并取得执业助理医师以上资格的在岗人员，经区级人力资源社会保障部门核准，可直接办理聘用手续。

同时，基层医疗卫生机构绩效工资制度实行“两自主一倾斜”，即基层医疗卫生机构自主调整基础性和奖励性绩效工资比例，自主从单位上年度收支结余部分中提取不低于60﹪用于增发奖励性绩效工资，不纳入绩效工资总量。

在基层医疗卫生机构设置全科医生特设岗位，其补助资金不纳入机构和个人绩效工资总量。据了解，市政府计划用三年的时间，基本解决城乡、区域医疗资源配置不均衡和基层人才缺乏等瓶颈问题。